Можно ли работать после банкротства физическому лицу?

Самое важное приятное последствие – освобождение от долгов перед кредиторами. Именно этого жаждут граждане, подавая заявление о признании их банкротами в Арбитражный суд или МФЦ (при упрощенном порядке).

Освобождение от финансовых обязательств в рамках банкротства означает следующее: кредиторы, коллекторские службы, налоговые и иные органы перестают давить на должника, теряют свое право требовать уплаты долга, больше не начисляют пени, штрафы, неустойки. Долги списываются навсегда.

В то же время, для банкрота - физлица есть и отрицательные последствия, предусмотренные ст. 213.30 ФЗ № 127:

1. запрещено в течение 10 лет управлять банком, 5 лет – негосударственным Пенсионным фондом, МФО.
2. нельзя 3 года занимать должность гендиректора, главного бухгалтера, создавать ООО.
3. недопустимо брать кредит или займ в течение 5 лет без уведомления кредитной организации о статусе банкрота.
4. запрещено в течение 5 лет проходить повторно банкротство через суд, в течение 10 лет – через МФЦ.

Устроиться на новое место работы или продолжить трудиться на предыдущем по окончании процедуры банкротства решать только самому человеку. Никаких юридических препятствий Трудовой кодекс РФ, иные нормативные акты не содержат.

Вы вправе устроиться на работу в любом подходящем вам по квалификации, образованию месте. Также подходящую работу могут предложить в Центре занятости населения.

После признания гражданина банкротом в качестве физического лица, можно открыть ИП и развивать бизнес. Также можно купить ООО с документами и оформить его на близкого родственника, а самому устроиться по найму, в целях соответствия ограничениям 127 ФЗ.

Часто возникает вопрос, вправе ли банкрот работать на государственной службе. Да, вправе, в том числе в полиции, бюджетных организациях, вооруженных силах и любых государственных ведомствах. Запреты, ограничения, относящиеся к госслужбе, регламентированы ст. 16, ст. 17 ФЗ № 79. В них ничего не сказано о банкроте.

Однако если предполагаемая должность предусматривает руководящий пост (высшие должности федеральной госслужбы), будет действовать запрет 3 года.

Жуткие последствия банкротства для государственного служащего – очередная “страшилка” коллекторов, взыскателей должника. Зная, что госслужба – стабильность, социальная защищенность, престижность, многие люди опасаются потерять работу, отказываются от банкротства, погружаясь в долги.

Но указанные выше угрозы не имеют оснований. Банкротство – это не преступление, поэтому уволить со службы банкрота не могут, как и вынести дисциплинарное взыскание, лишить премии.

В 2019 в РФ появился статус самозанятого. Данные категории лиц сотрудничают, с физлицами, компаниями по гражданско-правовому договору, они не должны зарабатывать более 2,4 млн. руб. в год и не могут иметь сотрудников в подчинении. Самозанятые ежемесячно платят налоги самостоятельно на основании полученной прибыли. Статус индивидуального предпринимателя у них отсутствует.

Банкротство самозанятого лица через Арбитражный суд или МФЦ проходит без прекращения статуса в Налоговой службе. В законе нет специальных норм о признании самозанятого банкротом. Такие граждане банкротятся как простые физлица.

После окончания процедуры банкротства гражданин вправе продолжать трудиться в статусе самозанятого, пользоваться банковскими услугами, картами, счетами.
Если до прохождения процесса банкротства вы не были самозанятым, в любое время вы вправе скачать приложение ”Мои налоги”, зарегистрироваться, работать, выплачивая государству налоги.

Стоит напомнить, что доходы самозанятых свыше МРОТ будут включены в конкурсную массу (во время процесса банкротства).

Итак, вынесено решение о признании вас банкротом, вы с радостью избавились от задолженностей перед взыскателями, готовы начать жизнь с чистого листа. Пришло время трудоустроиться и начать поправлять свое финансовое положение. Возникает вопрос, надо ли сообщать будущему работодателю о факте банкротства. Ответ такой: не нужно, поскольку законом это не регламентировано.

Но работодатель может сам без труда узнать данные сведения, зайдя на вэб-сайт Арбитражного суда, введя личные данные потенциального сотрудника.

Согласно Трудовому кодексу РФ вас не могут уволить, отказать в устройстве на работу по причине банкротства, однако такие отказы, как правило, “прячутся” под другими основаниями. Пример: несоответствие кандидата предъявляемым требованиям, наличие более опытных, успешных претендентов другие.

Некоторые компании имеют принцип не брать на работу должников, лиц с просроченными задолженностями, они относятся к банкротам предвзято. Когда вам сообщают, что вы не подходили на должность из-за финансовых проблем или тонко намекают на факт банкротства, это незаконно!

В такой ситуации вы вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию, в суд. Однако доказать факт дискриминации вы должны сами. Для этого следует представить максимум доказательств: письменные показания свидетелей, аудио, видеозаписи, письма от работодателя.